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公司如何合法调岗? 深圳律师的建议如下。

2023-02-02

用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议,实务中如何把握单方调岗尺度?深圳律师的建议如下:


仲裁和司法实务中,岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素:


1.是否基于用人单位生产经营需要;


2.是否属于对劳动合同约定的较大变更;


3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性;


4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;


5.劳动者是否能够胜任调整的岗位;


6.工作地点作出不便调整后,用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。 


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在市场经济条件下,用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要,合理调整劳动者的工作岗位及工作地点,不仅有利于维护用人单位发展,也有利于劳动关系稳定。


需要注意的是,如果支持用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整必然侵害劳动者合法权益,劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”


对于用人单位来说,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时,也要充分考虑劳动者的权益保障问题。


作为劳动者,也应理解用人单位发展,在发生调整时,充分了解对自己权益的影响,积极与用人单位开展协商,共同寻求调整变化中的和谐。

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