我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。否则就属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。不管工作几天，用人单位都需要支付相应的工资报酬给劳动者。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
劳动者在试用期中的工资规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同中试用期时间的约定：
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
律师提醒：
只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。在劳动者为单位提供了劳动之后，单位就应当支付相应的工资报酬给劳动者，除开法定解除情形外，如果单位不支付工资报酬给劳动者的话，实际上是属于违法的行为，劳动者可以首先与单位进行协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁进行处理。