你的劳动仲裁之路顺利吗？在劳动诉讼中，有哪些坑应该注意？民商诉讼律师总结了劳动诉讼中应注意的15大坑。
1、把被申请人写老板名字，被申请人不是人，是公司是单位，这个点错误率很高。
2、没收集证明劳动关系的证据，认为公司肯定承认，所有员工都可以作证之类。实际开庭的时候，对方就不承认你是他们公司员工，所谓的全体员工仲裁员又没看到，败诉。
3、经济补偿金和赔偿金，傻傻分不清，写错了申请事项，败诉。
4、老板注册了多家公司，不知道自己到底该告哪一家，败诉。
5、未签订劳动合同，不知道申请双倍工资，亏。
6、一直口头承诺支付工资和赔偿，但是公司一直拖拖拖，超过了劳动仲裁一年时效，败诉。
7、公司提出解除劳动关系后，一怒之下就去申请劳动仲裁，未要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，也没录音。公司答辩的时候，不承认解雇，要求劳动者回去上班。没证据证明公司解雇，败诉。
8、申请加班费，未提供任何证据，以考勤表在公司为由要求公司提供，公司提供的假考勤表，无力反驳，败诉。
9、开庭时不带证据原件，公司对于复印件不认可，败诉。
10、仲裁申请把数额写错。本来可以支持10万，写成了5万，裁决金额是绝对不会大于申请金额的，所以仲裁书会写清楚可以支持10万，但是申请人申请了5万，所以最后支持5万。
11、子公司之间调动，让劳动者先写自愿离职的申请。后续维权，工作年限很可能不累计计算。劳动者亏。（不要随便写离职申请啊！）
12、公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候进行录像和拍照，来证明劳动者旷工。然后以旷工为由，书面解除劳动关系。
更骚的操作是，在书面解除劳动关系之前，先给劳动者发了一份要求回来上班的书面通知。
这样在劳动仲裁的时候，单位就有了三份互相印证的证据，一是视频和照片，证明工作时间，该劳动者没有在工位上。二是要求回来上班的书面通知，证明公司通知该劳动者回来上班，该劳动者没有回来上班。三是解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动的旷工。劳动者败。
13、年终奖画大饼，年度结束后，年终奖迟迟不发，并且规定离职员工不享受年终奖。劳动者没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据，败诉。
14、劳动合同里约定了竞业限制，离职后每月支付劳动者100元竞业限制补偿，劳动者自以为没足额支付竞业限制就无效，到竞争对手公司工作后，被公司起诉，赔偿公司百万竞业限制违约金。
15、某劳动者进入一培训机构，工作1年，未签订劳动合同。咨询当地律师，能否申请劳动仲裁要求支付11个月工资的未签订劳动合同赔偿，答曰可以。
随后，签订代理合同，缴费。后开庭，公司提供营业执照，证明刚注册2个月，所以未签订劳动合同双倍工资，仲裁委只支持了1个月。因为入职的前30天，不需要支付未签订劳动合同双倍工资。
所以，即使请当地民商诉讼律师，也请看清楚找个对劳动法专业的。要不，忘记查询企业注册成立时间，败诉。