在实践中，经常出现员工因个人原因向公司领导提出离职申请，公司领导也同意离职，并要求办理离职手续。但是，在办理手续的过程中，员工出现了反悔的情况，要么以公司未缴纳社会保险为理由给公司发出解除劳动关系通知，从而要求公司支付经济补偿金。要么不认可之前提出的解除劳动关系行为。
员工虽然是通过微信的方式向公司领导提出离职，但是这种行为也是具备法律效力的。通常情况下，员工再主张经济补偿金是不会被支持的。
但是，司法实践中也存在两种对员工有利的情况，第一种情况是员工提出离职后，公司并未同意，而是继续安排工作，这种情况通常认为双方没有解除劳动关系。
第二种情况是用人单位也做出了辞退的决定，在双方都举证不能的情况下，法院可能会支持经济补偿金。但是，这两种情况也需要结合当事人具体情况进行分析。