深圳律师解答：社会保险的缴纳是否属于劳动争议案件受理范围，需要分具体情况。
根据相关规定，只有（1）用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇；或者（2）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷，会被认定为属于劳动争议。
如果是（3）用人单位没有足额缴纳社保；或者（4）用人单位已为劳动者开立了社保账户，且为劳动者缴纳了部分养老保险、工伤保险等，但是未足年限缴纳社保；又或者（5）用人单位为劳动者办理了社保手续后，却欠缴、拒缴社会保险费等情形，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质。出现上述情形（3）至（5）中描述的纠纷，应当由社保管理部门解决处理。
法条链接：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；