公司直接解除劳动关系的案例虽然很多，但是劳动者也不能轻视公司发的通知，还应当多思考能做的事情有哪些，如果申请劳动仲裁能要哪些钱。
每个公司作出决定前都有自己的计划，有的公司之所以敢如此明晃晃的发通知解除劳动关系，肯定是有一些原因的。如果只是主张经济赔偿金，那么可能会漏掉能过得赔偿。
一般申请劳动仲裁，会考虑是否存在加班情况，是否存在未休年假情况，是否存在未缴纳社会保险损失，是否存在失业金损失等，如果恰好这些都可以主张，那对于劳动者来说是非常有利的。
同时，需要确定自己的目的是什么，是想通过诉讼达到什么效果，是为了获得一定金额的补偿，还是为了让公司难受？
公司做的每一个决定都应当考虑存在的法律风险，都应当咨询律师，否则因违法辞退导致的问题，会让公司经营更加困难。