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年底考核排末位被解除劳动合同合法不？事关员工的合法权益，深圳律师带大家一起来了解下。
员工不能胜任工作，企业不能直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，
1.员工在年底考核中居于末位，不能等同于“不能胜任工作”。
2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前30日以书面形式通知员工或额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。
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