招聘正当时，各地都迎来了入职高峰，对于劳动者来说，入职签署相关书面材料时应注意什么呢？深圳律师普法如下：
用人单位应守法依规用工，不得给劳动者设置“入职陷阱”。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，不得订立免除自己法定的责任、排除劳动者权利的劳动合同，亦不得违反法律、行政法规的强制性规定订立劳动合同。用人单位切莫利用自身优势地位，设置“入职陷阱”，让劳动者签署有违法律规定的入职材料、“稀里糊涂地”放弃自身权利。在履行、解除劳动合同过程中，用人单位亦应恪守合法原则，在维护自身利益的同时，依法保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动者应增强法律意识及风险防范意识。劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，对用人单位的法定责任及劳动者的应有权利做到“心中有数”。订立劳动合同或签署入职材料时应仔细查看内容、谨慎签字，切不可“一不当心”作出不利承诺。若已在劳动合同中有不当约定或已作出不利承诺，亦不要慌张，可向用人单位主张自身权利，并留存相关证据。