如果工伤赔偿能拿100万，公司想私了。这时工伤人员就有了谈判的底气，至少知道应该拿多钱。公司私了自然是想打个折，不想给那么多了，那么要多少钱合适呢？关键是要看私了协议的内容和履行方式。
1.签“私了协议”——《工伤赔偿协议》，工伤职工可以快速拿到钱。
俗话“私了”，其实就是基于意思自治下的双方相互协商，“私了”内容是对工伤赔偿总额的约定。正常来讲，公司答应立马给钱，且让工伤职工打个折，以使工伤职工放弃日后通过诉讼再追加请求。
深圳律师认为：如果公司来找工伤职工谈私了，未尝不可签，立马拿到钱，只要钱差不多就可以接受。因为如果公司想拖起来，没准得先来个劳动仲裁，劳动仲裁还得排队，不是立刻就开庭的；劳动仲裁中不管结果好不好，公司都申请一审、二审；这样的司法救济需要的时间成本较大。
正常来讲，一旦私了协议履行签订并履行完毕，工伤职工就不能反悔了。
2.签“私了协议”——《工伤赔偿协议》工伤职工真的不能反悔吗？
【深圳律师答：看情况看证据。】
只要双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销事由，不违反法律上的效力性强制规定、不违反公序良俗等无效事由，私了协议成立并生效。即使可以最多拿到100万，而公司只愿意给80万的工伤赔偿协议也是有效的。
但实务中很多情况是，双方签了所谓的“私了协议”——《工伤赔偿协议》后，工伤职工总是觉得自己拿到的钱不够多，又反悔了，最后拿到了钱还是要诉诸公堂。其实，工伤人员反悔的依据无非就是合同存在无效事由、或法定可撤销事由。
1)反悔，很多人主张存在可撤销的事由，但从司法审判结果上来讲，法院支持“工伤私了协议可撤销的”较少。
是否存在《民法典》第147条规定重大误解、第148条的受欺诈、第149条的受第三人欺诈、第150条的受三人胁迫、第151条规定的显失公平的可撤销的法律行为，比如，公司方没有主动告知工伤职工可以主张哪些权利使得工伤职工草草签了合同拿钱？不过这又涉及到公司是否有告知义务的问题，如果公司有告知义务而未告知使工伤职工陷入错误认识，则此种属于欺诈行为；反之，不属于欺诈。
2)主张“私了协议”中约定的数额太少显失公平的可撤销事由时，法院可能判定合同未成立、未生效。
工伤职工或其近亲属实际拿到手的赔偿金过分低于应当得到的赔偿金时，会称这是因危难被乘而造成显失公平的结果。
3)还有一种是，工伤职工方反悔主张的理由为“私了协议”是非终局性的。
如果约定的赔偿是阶段性的，即目前所拿到的钱并非所应拿到赔偿数额的全部。对于赔偿义务人即公司来说，“非终局性私了协议”存在的风险是：“协议履行后，权利人增加请求，增加赔偿义务人的赔偿义务”。因此“终局性解决方案”可以更好地保护赔偿义务人，“解决方案的非终局性”可能成为赔偿权利人——工伤职工增加请求的理由、依据。