可以。
居家办公≠24小时待命。
居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。
用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。
加班应该支付加班工资。
若单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。
☆单位协商雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是最理想的。
☆单位就是不肯支付怎么办？可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。
☆ 当然，若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办？
民商诉讼律师补充道，保留好欠薪的相关证据，可以选择和单位结束这段劳动关系的这一天开始算起，1年内，你都可以申请仲裁。