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对于泄密员工的处理意见

2022-12-08

对于泄密员工的处理意见民商诉讼律师建议如下:


一、对于在职员工:

(1)如有适用的制度和约定,根据相关内容处理。

(2)没有(1),则完善相关内容,并对员工电脑进行防泄密处理,同时通过录音、检讨等方式引导员工自认泄密、截取公司利益等,然后选择解雇员工或者起诉。

(3)如仍希望留用员工,则与员工良好沟通,并完善相关制度、规范保密措施、订立保密协议等。

(4)如不希望留用员工,通过调岗等方式引导员工自行离职,并尽可能在离职之际与其订立保密协议。


微信截图_20220805145403.png


二、对于离职员工:

(1)如有适用的制度和约定,根据相关内容处理。

(2)与其现供职单位合理沟通。


微信截图_20220805145324.png


三、如公司不考虑成本,可以考虑:

1、在职员工:员工离职或公司径直解雇员工后,在离职证明中备注公司联系方式,以期影响员工再次入职的成功率。

2、无论员工是否在职:以较小的标的额径直起诉,通过案件记录增加对员工的不良影响。

3、与公司客户良好沟通,争取和客户签署廉政协议,以约束客户的行为。

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