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对于泄密员工的处理意见，民商诉讼律师建议如下：
一、对于在职员工：
（1）如有适用的制度和约定，根据相关内容处理。
（2）没有（1），则完善相关内容，并对员工电脑进行防泄密处理，同时通过录音、检讨等方式引导员工自认泄密、截取公司利益等，然后选择解雇员工或者起诉。
（3）如仍希望留用员工，则与员工良好沟通，并完善相关制度、规范保密措施、订立保密协议等。
（4）如不希望留用员工，通过调岗等方式引导员工自行离职，并尽可能在离职之际与其订立保密协议。
二、对于离职员工：
（2）与其现供职单位合理沟通。
三、如公司不考虑成本，可以考虑：
1、在职员工：员工离职或公司径直解雇员工后，在离职证明中备注公司联系方式，以期影响员工再次入职的成功率。
2、无论员工是否在职：以较小的标的额径直起诉，通过案件记录增加对员工的不良影响。
3、与公司客户良好沟通，争取和客户签署廉政协议，以约束客户的行为。
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