实际上，随着“渐进式延迟退休政策”的不断热议，“银发一族”退休返聘、退休后再就业等用工争议日趋增多。在这之中，尤以保洁、保安等这类普遍年纪较大、文化水平较低的工种为最，极易受到欠薪、维权难的困扰。
对此，建议劳动者：
1、重视书面合同签订。“银发一族”在达到法定退休年龄之后若决定继续就业，个人就应当明了书面合同签订的法律意义。在再就业或者退休后选择继续留在原单位继续工作的，应当与用人单位明确工作性质、报酬以及各类保险问题并进行书面固定，避免通过口头协议约定相关事宜导致后续举证困难。
2、重视证据保留。达到法定退休年龄之后再就业，个人应当保存好各项工作材料。若因各类原因未与用人单位签订书面合同，应当保存好工资流水、日常管理人员安排工作任务的微信聊天记录、短信等资料。
1、主动承担起诚信用工之责，规范招用流程，在招用或者续聘过程中及时告知劳动合同和劳务合同签署的法律区别。
2、谨慎审查用工人员信息，源头防范信息不对称产生的纠纷。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条第一款 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。