劳动者工作年限的认定问题，深圳律师解析如下：
劳动者在关联企业间流动但未办理离职手续时，应以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条为依据，判断劳动者在相关企业的工龄是否连续计算。
如果能够认定相关用人单位系关联企业，且无间歇与劳动者轮流订立了劳动合同，劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点未变更，社会保险缴纳、工资支付等未中断，即应认定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工龄连续计算。
劳动者在关联企业间流动且办理了离职手续时，不应简单据此认定工作年限不连续，应从双方是否对前一段劳动关系项下权利义务进行结算，劳动者在前后两家单位之间的衔接是否紧密，以及工资支付、社会保险缴纳与办理离职、重新入职时间是否一致等细节着眼，考察办理离职手续时双方的真实意思。
如双方在办理离职手续时，对前一段劳动关系中的权利义务进行了明确结算，双方基于终止劳动关系的意图办理了离职手续，则各段劳动关系项下的工作年限不宜连续计算。如离职手续系劳动者应关联企业要求办理，双方未曾对前一段劳动关系项下的权利义务进行清理，则不应因存在“因个人原因申请离职”等离职手续而否认工作年限的连续计算。