协商解除劳动合同是否必须签订书面协议？深圳律师解析如下：
企业HR应当注意，与员工协商解除劳动合同时一定要签订书面的解除协议。虽然即使企业不与员工签订书面的协商解除协议，双方的劳动关系仍能推定协商一致解除，但书面解除协议的作用也不仅仅是明确解除类型为协商一致解除。
在解除协议中还能明确解除合同的提出方、劳动合同解除的时间点，对工作的交接流程，补偿费用明细及支付时间，以及竞业限制和保密义务等问题。将这些问题以书面形式固定下来，也能起到厘清双方权责，避免诉讼风险的作用。
法律依据：
根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其要点在于“双方协商一致”，而非“签订书面解除协议”。因此即使没有书面解除协议，只要双方保留有相应证据，可以证明劳资双方就协商解除、工作交接、经济补偿金等问题进行了沟通，仍可以认定为协商一致解除。
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