辞退员工不是一件简单的事情,处理得好,和平“分手”,员工理解公司的决定;处理得不好,大家法庭上见。深圳律师总结了以下几点企业辞退员工的正确处理方式：
1、选择适当劝退的时机
一般而言,在招聘旺季劝退比在招聘淡季劝退更容易让员工接受,因为这些员工有较多的机会再去选择。
2、给予事假或者带薪休假的缓冲期
提前办好离职手续,给员工一个月的缓冲期,缓冲期内不用上班,工资照发,让员工去寻找工作。
3、是否有别的公司需要
根据员工的职位,问一下其他公司人力经理有没有相关职位的人员招聘,如果有,可以推荐给对方。