【基本案情】
刘某于2018年3月3日入职某贸易公司，担任销售，工资标准为基本工资3500元/月+提成，正常工作到2019年1月20日，并于该日提出与某贸易公司解除劳动关系。双方未签订劳动合同。刘某主张在职期间休息日加班24.5天，并提交2018年3月至2019年1月期间工资表，显示：刘某2018年3月至2019年1月期间加班24.5天（实际出勤天数-应出勤天数）。
某贸易公司认可工资表上公章的真实性，但主张系另案当事人谢某自行制作，公司对刘某的基本工资进行过调降。谢某负责公司行政和财务工作，其利用能够接触和使用公司印章的职务便利条件，出于诉讼举证的目的，制作了本案的关键证据“2018年3月至2019年1月工资表”，工资表的制表人是谢某，复核人处为空白，领导及员工签字处也是空白，该证据本身存在明显的瑕疵，不应采信。
【审判结果】
法院经审理认为，刘某提交的工资表上加盖有公司公章，公司虽主张该工资表系另案当事人谢某自行制作，但刘某提交的工资表月份连续，且某贸易公司认可该工资表上公章的真实性，现有证据亦不足以证明双方针对工资标准进行过协商调整，故法院采信刘某关于工资标准的主张，并核算某贸易公司应支付刘某的休息日加班工资。
【深圳律师提示】
本案中公司虽称与员工协商过工资变更事宜，但是并未签订书面的变更协议，因此员工提交了公司盖章的工资表后，公司虽然不认可工资表，但也无法提供反证。本案提示公司的公章不应由财务、行政一人进行管理，而是应由专人保管，并且要有用章审批。