【案情简介】
沈某在某数据公司担任大数据开发经理，双方签订的劳动合同约定公司实行工资保密制度，员工不得向第三方有意透露工资，不许询问或攀比工资，否则公司将视情节轻重，对其进行处罚直至解除劳动合同。
2019年6月4日，公司以沈某主动向第三方泄露个人薪资信息，严重违反相关约定为由解除劳动合同。
沈某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委支持了沈某的请求。公司不服，诉至法院。
【法院判决】
法院维持了仲裁裁决结果。法院认为，公司提供的证据不足以认定沈某泄露个人薪资系故意为止，且其行为没有给公司造成任何损失，公司仅以违法约定为由解除劳动合同过于严苛，系违法解除。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【深圳律师小结】
泄露工资开除员工不合理，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。对于泄露工资的行为，应当根据实际造成的后果来进行认定。员工是可以通过合法手段维护自身权益的。员工作为劳动者，可以申请相应的劳动仲裁，要求公司给予一定的赔偿。因为对工资保密并不是劳动者必须遵守的义务，这只是公司的相关规定，劳动者只会因为不适应劳动的内容而被公司开除，其他情况公司是不能随意开除员工的，如果要开除员工需要作出相应的补偿。所以虽然被开除不合理，但是如果公司做出了相应的补偿，劳动者也是没法追究公司的责任的。