劳动合同到期了，员工又正常上班的，是否可以向单位主张双倍工资？深圳律师整理相关案例分析如下：
基本案情：
原型：（2015）浙民申字第3148号
浙江省高院案例，简单说一下，张某入职金石公司，先后于2020年与2012年签订劳动合同两次。2013年，劳动合同再次到期，单位未与张某续订劳动合同，而张某继续在单位工作。直至2014年，张某离职，要求单位承担合同到期未续订的双倍工资。
遗憾的是，张某经过仲裁、一审、二审、再审，均败诉。
深圳律师解析：
【2次合同到期不续订】
劳动合同的订立是双方共同的义务，应当遵循公平合法、诚实信用等原则，对未订立书面劳动合同的二倍工资责任，应当考虑用人单位是否积极履行签订劳动合同义务以及是否存在劳动者拒绝签订劳动合同等情况。如果单位已与劳动者签订两次劳动合同，并无逃避确认双方之间已建立劳动关系的情况的，很难再被法院支持双倍工资，大部分大院视为双方意思表示一致以原有条件续延劳动关系。
【1次合同到期不续订】
与上面的情况不同的是，如果单位仅和劳动者签订了1次劳动合同，在合同到期后，没有续订，劳动者继续工作的，大部分法院又能支持双倍工资的请求。
员工在与单位劳动合同到期后，仍然在单位工作，双方之间存在事实劳动关系，作为用人单位，应当与员工重新订立书面劳动合同，若单位未与员工订立书面劳动合同，且并无合法理由，应当向员工支付未订立书面劳动合同的二倍工资。