劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉；但也有例外情形，如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接以追索劳动报酬纠纷向有管辖权的法院起诉。
也就是说，劳动者以用人单位的工资欠条为证据起诉时，其诉讼请求是只要求用人单位支付拖欠的工资，并不涉及劳动关系其他争议，如要求继续履行劳动合同，或者要求支付经济补偿金，或者要求福利待遇等。如果诉讼请求还涉及劳动关系的其他争议，那么这样的纠纷就必须先经过劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院起诉。
【案例简介】
原告陈某某于2017年4月到被告涪陵区某砖厂从事焙烧工作，双方对工资报酬、工作时间进行口头约定后，陈某某按约定履行工作职责。至2018年6月，砖厂已累计拖欠陈某某7个月工资报酬。经陈某某催促，砖厂的经营者李某某于2019年11月16日向陈某某出具欠条，载明拖欠工资34360元。砖厂在出具欠条后，通过支付工资、以砖冲抵工资的方式共计向陈某某支付11500元，尚欠陈某某工资22860元未付。陈某某因多次催要工资无果，遂诉至法院。
【法院判决】
扣除已支付工资及冲抵金额，涪陵法院判决被告涪陵区某砖厂向原告陈某某支付尚欠工资22860元。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
【知识拓展】
为了维护劳动者合法权益，国家也规定了部分劳动争议可以迈过仲裁程序，直接进入法院起诉程序。直接诉讼的劳动争议还包括以下这些情形：
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；
2、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；
3、支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令；
4、企业合并、分立、上市等改制引发的争议；
5、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的，人民法院应予受理；
6、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的；
7、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。