用人单位合法调岗的6个规则，相关案例深圳律师整理分享如下：
关于“工作岗位”的约定，作为劳动合同的“工作内容”而言，是劳动合同当中最为核心的重要内容之一。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当对工作岗位的相关内容进行明确的约定。而劳动合同一旦签订，在其不违反法律、行政法规的强制性规定的情况下，劳动合同中的条款内容一经双方签订，即对用人单位和劳动者均产生法律约束力，双方均应当参照遵守。
【基本案情】
孙某于2017年8月入职某公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“某公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。
”2019年7月1日，基于公司生产经营和管理需要，某公司与孙某沟通协商，提出安排其到开发中心其他岗位工作，但均被孙某拒绝。后公司安排孙某到位于相邻城区的公司总部从事人事相关工作。
7月底，孙某要求公司将其调回原工作地点原岗位工作，双方由此发生争议。孙某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
【仲裁结果】
某劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回孙某的仲裁请求。
【案例分析】
本案例，双方在劳动合同中已约定孙某岗位为后勤辅助岗，该岗位不属于固定或专业岗位；对其提出的调整需要对孙某也不具有针对性。最后，孙某调整后的工作地也处于交通便利的城区，上班时间虽有所增加，但不足以认定对其产生较大的不利影响，故依法驳回孙某的仲裁请求。
在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展也有利于劳动关系稳定。
需要注意的是，如果支持用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整必然侵害劳动者合法权益，劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。
【深圳律师小结】
岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：
1、是否基于用人单位生产经营需要；
2、是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5、劳动者是否能够胜任调整的岗位；
6、工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。