关于解除劳动关系与解除劳务关系不同法律责任，深圳律师整理以下案例供大家了解。
案例一：劳动关系违法解除支付经济赔偿金
陈某为某公司的员工，工作年限为7年，双方建立劳动合同关系。2022年，该公司以陈某工作表现不符合公司要求为由辞退了陈某。陈某不服，于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28万元左右。该案经仲裁、一审判决，最终判决该公司需向陈某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
案例二：劳务关系解除不需支付赔偿费用
张某为某公司的保安，因张某已达退休年龄，双方未建立劳动合同关系。2021年，该公司解除了张某的劳务合同。张某不服，于是向当地法院起诉，要求该公司赔偿单方辞退张某导致的损失。该案经法院一审判决，认定双方未建立劳动关系，属于劳务关系，且劳务合同中未约定解除合同需要承担赔偿责任，结合实际情况，最终判决该公司不需要向张某赔偿。