在15号前辞职，当月社保公司是否需要购买，主要取决于公司的具体规定和当地的社保政策。
一、公司规定和社保政策
1、大多数公司以每月15日为分界线
如果员工在15日前提出离职申请，公司通常不会为其缴纳当月的社保，因为已经错过了社保的缴费时间。然而，即使公司不缴纳社保，单位应缴部分仍需由雇主承担。
2、社保缴纳的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是单位的法定义务，不因员工的离职而免除。这意味着，即使员工在15日前离职，单位仍需承担其当月社保中的单位应缴部分。
二、离职后的社保处理
1、社保关系转移
员工离职后，单位应在解除或终止劳动合同时办理社保关系的转移手续。这确保了离职员工社保权益的顺利过渡。
2、灵活就业人员社保
离职后，员工可以选择将社保关系转为灵活就业人员社保继续参保，或者等待找到新工作后将社保关系转至新的用人单位。
三、不同公司的具体操作
一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，因此具体情况还需参考公司的相关规定。
如果没有特别的公司规定，15号离职当月的社保是应该会交的，只要当月员工在用人单位上班了，用人单位就有义务为员工缴纳保险。
综上所述，15号前辞职，当月社保公司是否需要购买，主要取决于公司的具体规定和当地的社保政策。