辞职后可以要求马上结清工资，但需要预留合理时间。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、法律依据：
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、实际操作中的常见情况：
大部分企业通常在下月发放工资时，将离职员工的薪酬一同核算并发放。这是因为许多企业会选择在下月发放工资时，将所有离职员工的薪酬一同核算并发放。
部分地区有特殊规定，例如深圳市规定在劳动关系解除或终止后三个工作日内一次性付清工资。
三、应对措施
如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。