【裁判要旨】
我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【基本案情】
向某（女）于2022年7月进入某酒店担任预定中心主管，双方在劳动合同中约定合同期限为2022年7月12日至2024年7月11日。2022年12月，向某怀孕。2023年5月，该酒店人事经理通过微信告知向某其岗位由主管调动为前台接待员，薪资由每月8000元调整为4000元。向某在定期产检时被酒店扣除相应工资。向某遂向该酒店主张工资差额，案件经劳动仲裁后诉至法院。
【裁判结果】
新兴县人民法院生效判决某酒店补发2023年5月至6月工资差额6412.91元给向某。
【裁判理由】
新兴县人民法院生效判决认为，向某与某酒店存在劳动关系，某酒店以向某不适应原岗位工作为由提出调整其岗位，应通过双方协商方式解决，在酒店没有提供充分证据证明向某不适应原岗位工作的情况下，其调岗行为不符合法律相关规定，某酒店应按原约定的每月8000元待遇标准继续发放给向某。对于酒店扣除的因向某产检请假的工资应予以补发。故判决某酒店补发2023年5月至6月工资差额6412.91元给向某。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【典型意义】
我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但在劳动领域内，处于孕期、产期、哺乳期“三期”内的女性受到不公正待遇的现象仍时有发生。
本案中，人民法院依法对用人单位在女职工怀孕生育期间随意调岗、区别对待、违规克扣工资等行为予以否定评价，切实保障女职工合法劳动权益，引导全社会强化尊重妇女意识、营造生育友好环境。