劳动仲裁纠纷中常见的10种“请求”，深圳律师事务所结合多年办案经验总结如下：
一、经济补偿
经济补偿最直接相关的就是工作年限及离职前12个月的月平均工资。
公式：经济补偿=按工作年限折算的月数 × 劳动者解除或者终止劳动关系前12个月的平均工资。
二、违法解除或者终止劳动关系的赔偿金
赔偿金与经济补偿不可兼得。
公式：赔偿金=解除或终止劳动关系的经济补偿 × 2倍
三、未订立书面劳动合同的二倍工资差额
公式：二倍工资差额=计算基数 × 未签订书面合同的月数
四、未休年休假工资
按照规定，累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公式：未休年休假工资=未休年假天数 × 月工资标准÷ 21.75 × 200%
五、加班工资/加班费
1）工作日加班：加班工资=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍
（2）休息日加班：加班工资=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍
（3）法定节假日加班：加班工资=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍
六、工伤赔偿项目
七、未缴社保的保险待遇损失
八、高温补贴
公式：高温津贴=月高温津贴标准×应当支付高温津贴的月数。
九、病假工资
公式：患病或非因工负伤的医疗期工资（病假工资）=相关工资标准（计算基数）×医疗期期限。
十、竞业限制的经济补偿
公式：竞业限制月经济补偿标准×履行竞业限制的期限（月）
深圳律师事务所注：劳动实务多有变化，以上建议仅供参考。