深圳律师对劳动者的防范建议:
1.注意保存劳动合同,以及其他在关联公司互相盖章证明的文件。平时要多搜集保存证明工作年限的证据。
2.一旦识别为存在混同用工,在发生拖欠薪资、未交社保等其他劳动争议纠纷时,注意搜集几个公司之间的关联证据。
在诉讼策略的选择上,可以将几个公司共同作为劳动仲裁被申请人。
深圳律师对用人单位的防范建议:
1.用人单位“借调”员工时,应当注意对员工劳动合同等其他档案的复印和保存,在工资支付、社保缴纳等方面做好明确约定,避免扯皮推诿。
2.对员工劳动合同进行管理,劳动合同到期前及时与员工及原单位协商续签或者重签,并将新的实际工作单位的规章制度及时补充为劳动合同附件。
3.在新的用人单位对劳动者进行劳动合同重签时,原用人单位应当要求提供劳动合同复印件存档,并妥善保存。
企业是人的集合,劳动用工的法律风险防范至关重要。案例和法条总是简化以及美化的,良好的劳动用工体系搭建在于律师的深入支持。
“丢失一只羊不可怕,但是如果你不补羊圈上的洞,将会丢失更多的羊。”
让我们多多了解劳动法,共同营造更好的职场环境~