研究股权多年发现，很多律师连股权激励的逻辑都搞不清！深圳律师如下解说希望对您有所帮助。
作为一种长效的激励方式，股权激励并不是上市公司的专利。对于非上市公司而言，股权激励不受法律限制，可选模式多，方案设计灵活，操作障碍少，也因此成为稳定和吸引优秀人才的首选方案。
股权激励是目前中国上市公司提升绩效、实施人才战略不可或缺的管理工具，可它并不是上市公司的专利。随着上市公司对股权激励的不断“热情高涨”，一些非上市企业也开始涌现出采用股权激励计划留住公司核心人才的策略。
与上市公司一般采用限制性股票、股票期权不同，非上市公司股权激励的方式则更为灵活，既有干股、虚拟股权、股份期权，也有限制性股份、股份增值权等。
这意味着，一名优秀的股权激励方案设计者需要结合非上市公司各个发展阶段综合考量激励对象、对现有股东权益的影响、公司所有权性质、目前经营与财务状况，以及对未来企业IPO的影响等各个因素。
通过如上解说，您是否对股权激励的逻辑有了更一步的了解呢？如需了解更多股权激励相关的问题，欢迎咨询深圳律师。