单位未提供证据证明不属于工伤的，应当认定工伤！案例解析如下：
安徽省马山市中级人民法院行政判决书（2020）皖05行终24号法院认为：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
一般情形下，交通事故责任划分由交警部门认定，本案系单方交通事故，交警部门对事故责任划分未作认定，但根据《工伤保险条例》第十九条第一款规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对工伤事故进行调查核实...及于本案，社会保险行政部门应当对该事实进行调查认定。
《工伤保险条例》第十九条第二款规定以及人力资源和社会保障部颁布的《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，标龙公司在工伤认定调查程序中提供的证据，达不到其证明目的，应当承担举证不能的法律后果。因此，市人社局认定李德胜发生的事故属于工伤，并无不当。