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用人单位单方调整劳动者工作岗位的判断标准是什么?

2022-12-16

咨询问题:

我公司新招聘一名员工,因业务部领导对该员工的工作表现并不满意,要求HR对其进行工作岗位调整。


请问:此情形下,我公司进行员工岗位调整是否必须与劳动者协商一致?


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民商诉讼律师告知您用人单位单方调整劳动者工作岗位的判断标准是什么?

用人单位基于生产经营需要对员工岗位进行调整的原因有很多,如员工不能胜任工作、公司业务调整、员工升职等,有客观因素也有公司管理层的主观用意但从合规经营角度考虑,R仍应避免单方调整岗位的权利滥用,降低因任意行使单方调整工作岗位权利而导致的风险,平衡用人单位用工自主权与劳动者权利保护之间的关系。


用人单位可以依据法律规定的情形,或结合当地司法实践,基于用工自主权,单方调整劳动者的工作岗位或工作内容,需要针对包括经营情况的必要性、调整后工作内容与员工原岗位工作内容的匹配程度、岗位调整后的工资结构以及岗位调整不具有侮辱性等几方面证明岗位调整或者工作安排的合理性、必要性以及正当性。


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