问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？
答：医护及相关工作人员算；其他人员或难以认定，各地不一致。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的依法认定为工伤，因此，医护工作人员感染新冠肺炎后认定为工伤于法有据。另外，2020年1月23日，人社部等三部委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)，明确“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。三部委的这一通知将感染新冠肺炎后可认定工伤人员的范围扩大至相关工作人员。对于通知中“相关人员”的范围可以理解为：医护人员、医院护工、治疗机构秩序管理人员、救护车司机等人员在内的所有直接参与辅助救治、疾病防控、后勤保障等工作的人员。上述人员均是传染病高危易感对象，在履行工作职责过程中感染新冠肺炎后应当依法享受工伤待遇。
这意味着，除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围。
民商诉讼律师科普：工伤的认定情况
《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动 保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。当前国际上比较规范的“工伤”定义包 括两个方面的内容 ，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
最近疫情防控形势越来越严峻，对于员工在上班时感染新型冠状病毒的情况，是需要按照法律上规定的情况来进行处理的，但由于并不属于工人的认定范围，所以是不可以享受工伤待遇的，当事人需要配合卫生健康部门的规定来处理。
按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放？
按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。