合同纠纷律师总结了劳动合同期限分为三种类型:固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
（一）固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是最常见的劳动合同,在合同期限到来时,公司可以选择不再续签劳动合同,因此对于公司而言多了一个选择权。但是在一些情况下,公司不可以与员工签订固定期限劳动合同,而只能签订无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同最短期限为三个月,没有最长的限制。实践中一年期、三年期、五年期劳动合同最常见。
(二)无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》第十四条的规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”这种合同只有开始日期,没有终止日期,长期有效。《劳动合同法》为鼓励公司建立稳定的劳动合同关系,规定除了双方协商一致可签订无固定期限劳动合同之外,在下列情形下,除非员工提出订立固定期限劳动合同,否则应当订立无固定期限劳动合同。
(1)员工在该公司连续工作满十年的。
(2)公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,第三次签订劳动合同的。
(4)实际用工超过一年未签订书面劳动合同的。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该类合同仍属于有期限的劳动合同,只是期限不在一个固定的期间,而是以完成一个工作任务为标准,工作任务完成,合同终止。