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不签劳动合同,企业会有什么后果?

2022-12-13

劳动合同纠纷律师提醒企业建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系、未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果已经与劳动者建立劳动关系,但迟迟不订立劳动合同,那企业会有什么后果呢?


用人单位没有和劳动者订立书面劳动合同是违反《劳动合同法》的,劳动者当然可以主张法律法规规定的相关补偿金和赔偿金。劳动关系就是你为用人单位提供劳动,遵守规则,用人单位给你报酬,提供工作条件。为了维护劳动者的合法权益,法律法规对这种情形做出了明确的规定,国务院还发出了专门的通知。


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《劳动法》规定,公司未签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”公司未与劳动者签订劳动合同,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求公司补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。


所以书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证,同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的,此时自已的利益都有可能受到损害,出现纠纷后存在举证不能的法律风险

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