公司应如何安排年休假？深圳律师解答如下：
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：
1.员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
2.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经员工同意，可以跨一个年度安排。
3.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业确因工作需要并经员工同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。